1、对（duì）员工进行雇前调查，了（le）解（jiě）其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况（kuàng）。

2、调（diào）查特定雇员在工作（zuò）期间、业余时间的活动、行为和交往情况，特定情况下的职（zhí）业（yè）表现,外（wài）部来往（wǎng）等。

3、调（diào）查推销员、驻（zhù）外代表的工作和生活（huó）情况，如（rú）工作（zuò）态度（dù）和（hé）效（xiào）率，生活（huó）和娱乐的花（huā）费，是（shì）否为公司事（shì）业尽职尽责，道德与品质等。

4、对内（nèi）部职（zhí）工盗窃、破坏、违纪违法事件、案（àn）件进行调查并（bìng）侦破。

5、对公司高级管理人员及重（chóng）要内晋职晋级人员进行调查，了解其能力、品行、贡献（xiàn）、培养与使（shǐ）用价值、忠诚与信誉等情况。

6、接收公司委托，对职业经理人、公司高层、销售（shòu）部门、采（cǎi）购部门人（rén）员、财（cái）务部门员工、企（qǐ）业内部员工进行秘（mì）密调查和背景调查。

7、对员（yuán）工存在飞单及员工忠诚度调查，对（duì）飞单（dān）的对方公司及相关人员进（jìn）行报告，最大限度的防范客户的（de）损失。

8、对内（nèi）部职（zhí）员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查，并追查赃款赃物的藏匿地点，追（zhuī）查行贿（huì）的对方公司和人，调查和评估造成的损（sǔn）失，协助客户进入（rù）相关（guān）司法流程。

9、泄漏（lòu）商（shāng）业机密事件的调（diào）查和取（qǔ）证，对相关的（de）核心人员进行监控调查等。